本来陆鸣准备设置的是跟行业一样，50%-75%，但是沐辰为了鼓励销售员自己开发渠道，好赚取积分，所以才提了5%。

对于沐辰来说，赚钱的还是自己提供的客户，这个是大头。

而销售员自己开发渠道找来的客户，则是为了赚取积分。

其实如果按照沐辰来说的话，如果是销售员自己的客户的话，成交的佣金，抛去成本全部给销售员都行，，毕竟他也赚了积分，但是很显然他不可能这样做。

破坏规矩的人，一般都没有太好的下场。

至于级别的话，陆鸣也制定好了，一至六级，分别对应55%-80%的提点。

而晋级的标准，也只有一个，那就是业绩，每完成一定的业绩，级别会自动上调一级，提点也自动上升5%。

跳点制度，绝对是最符合销售员的工作状态的制度之一。

吃大锅饭的销售公司，绝对是不会长久的。

当然了，除了正常的佣金点数之外，也会有奖励，设置了月度，季度，半年度，年度销冠，四个奖励，对应的奖励的话也是不等，但是绝对是足够吸引人。

陆鸣也跟沐辰聊过，他们是新人，想出头，必须有足够的噱头才行。

所以他们准备打造一个百万年薪销冠奖。

也就是，在年会时，年度销冠佣金如果不足50万的话，公司直接补齐至100万。

如果超过50万的话，那么该年的佣金多少，则奖金多少，

要知道百万年薪，对于很多销售员来说，绝对是可望而不可及的一件事儿。

但是如果在沐辰的公司的话，则代表着，每年至少有一位百万年薪销售。

这个制度的诱惑力，足以使很多销售员疯狂了。

沐辰的公司，在未来也绝对会成一个香饽饽般的存在。

要知道，现在很多开发商打出来的招人的口号都是寻找百万年薪销售。

但是实际上能真正拿到的又有多少呢。

沐辰能说，微乎其微。

整个临江市，大大小小几百个楼盘，能出一个单靠佣金达到100万的就算不错的了。

望江府的佣金提点在整个行业来说都是非常高的了，正常的住宅盘的提点都是在千三左右，也就是说，想达到100万的佣金，年销售额得达到三个亿的水平。

可想而知，是多么困难的一件事情了。

当然了，沐辰也不会傻的白白送钱给别人。

有这么高额的奖励，自然也制定了严苛的惩罚。

末位淘汰制度，没错，他们也会跟开发商一样去施行末位淘汰制度，以此来促进彼此之间的竞争。

压力才会产生动力，没有压力，等着吃大锅饭的人，沐辰只能让他另则良处了。