1966年，自五月召开的会议以来，社会上就出现一些反常的现象。

现已进入秋天，刘光福知道一场席卷全国的动乱马上就要来临了，而且会持续长达十年之 久。

“光哥，我现在转到利民医院了，也有自己的住房，我父母也搬家了，这样应该没问题了吧。”

刘光福动用手上的关系终于还是把自己第一个女人丁秋楠召回了自己身边，可即便是这样他也不敢有丝毫的大意。

“秋楠，你听我说， 一旦有带着红袖章的人跑到医院闹事的话，第一时间打电话通知我明白了吗?”

丁秋楠不知道事情的严重性，觉得刘光福有点神经过敏的感觉。

另一个令刘光福纠结的是冉秋叶，这个美丽的老师刘光福一直没能拿下。

不是因为别的，太端着了。

书香气质虽好，但是从小没有吃过苦，又从事着教书育人这个伟大的行业的冉老师，在和刘光福交往的过程中展现的性格很多都让刘光福极度地排斥。

所以刘光福在她身上吃瘪了。

刘光福现在身兼数职，完全没有必要去给李副厂长开车。

可是刘光福也没有在意那群领导异样的目光依旧是给他兼职司机，这也让李副厂长对刘光福 的信任没有降低多少。

“刘主任，今天要召开一个很重要的会议，你也应该能猜到，就是你给我的那份绩效考核， 今天开会后就可以实施了。”

“李副厂长，你就那么确定能通过?”

“哈哈哈，那当然，这么优秀的制度一出，工人们那不还得铆足了劲的干活?谁不好好干活就是跟自己过不去，更是会站在努力工作的人的对立面。”

“那我可要提前恭喜你了，你离再进一步应该更近了吧?”

李副厂长现在可谓是意气风发，他那背后的岳父都已经发话，只要保证厂子的业绩，那他升迁就是板上钉钉。

“那也多亏了你在背后的支持啊，还是你有文化。”

“说笑了，我一个初中毕业的哪来的文化。”

李副厂长现在是完全陷在美好未来的畅想中，丝毫不在意这套绩效考核会给他带来怎样的后 果。

大领导一眼就能看出这套制度的弊端，那他身后的那位必然也能看出来。

可是现在既然要实施，那么李副厂长这一脉的人就是打算搏一搏!

轧钢厂的高层会议举行的还算顺利，或许杨厂长是收到了大领导的指示，所以直接同意实施绩效考核。

唯一一个皱眉的就是负责生产的刘峰。

会后刘峰把刘光福拉到没人的地方问道：“刘师傅，你说厂子领导是怎么想的，绩效这个东西刚开始还好，可是时间稍微长一点就能拉 开同级别工人的收入，到时候要是乱了可怎么办?”

刘光福拍了拍肋下说道：“这就是我配枪的原因，绩效这个东西的确不太适合当下，很容搞出阶级分层，这跟时代不 符，但是好处也是有的，毕竟能够调动工人的积极性，你说呢?”

刘峰心里还是有些担心，他现在也算是大领导一脉，只是关系远没有杨厂长那么近而已。

“刘师傅，你这是真的打算跟老李走下去?”

“我不忠于任何人，包括大领导，这话我也跟他说过，而且我实话告诉你，这套绩效就是我搞 出来的。”

“什么?是你搞出来的?”