贺强做的盘子也不过月流水十多万。

而自己的盘子要是做起来那可是几十万上百万。

那有什么好嫉妒的？

“徐总啊，公司砍薪酬都烧到我这边来了，确有此事吗？”贺强十分客气，都是带总字在称呼。

“具体事情我也不了解，我刚开除了4个人，你这样，如果私下议论想走的你放走就是。”

在现在的南仟资本。

徐连才可以说是继乔伊之后第二骨干。

但乔伊跟向南走的太近。

像这种管理上的问题，一般不会请教乔伊，而是请教徐连才。

否则乔伊转口就跟向南说。

向南勃然大怒骂大家都没有管理手段。

那不就很没面子？

当然，徐连才也乐得做这个“大哥”。

以他的智商情商，可以完全胜任这个角色。

“好，中午一起在楼下吃饭？”

徐连才答应下来：“行，我叫上王晓莉她们。”

临近中午。

富春大厦楼下某个湘菜馆。

几个人稀稀拉拉的一坐，每个人都愁容满面。

“其实砍薪酬对我们来说影响不大，难的是那些刚进来的新人还有基层职员。”

王晓莉磨着指甲。

“砍不砍还不清楚，先别瞎猜，向总的思维一般人揣测不到。”徐连才摇摇头。

“听说走了十来个。”王博艺吃着花生米道。

贺强不解：“我就不明白这些人为什么不等下午开会的时候在做决定？我这边也走了两个。”

“很简单，薪酬改革前他们离职很简单，薪酬改革后，一般公司都会在降薪同时提高离职门槛。”

“比如本月工资公司有权按80%发放，有关部门不会太管这件事情。”

王博艺之前做过一段时间行政，所以解释起来非常透彻。

“都别瞎猜，公司目前涌入大量的职员，良莠不齐的，清理清理这些意志不坚定的也好。”

……

下午两点。

月度会议如期召开。

向南走进会议室，环视一圈，发现有很多生面孔，不禁咧嘴一笑。

粗略算一下将近60人！

哎，公司壮大了啊！

乔伊偷偷用余光打量向南一眼：这下好了吧！公司一下少这么多人。

瞧。

我家BOSS这上扬的嘴角。