谭小雅问：“怎么今天回来的这么晚？不是中午就出发了吗？这都已经7点多了。”

常乐放下行李，解释道：

“这个要问爸爸，这都寒假了，来长宁的外地车还是这么多，一路堵了几个小时。”

杨清和、方国伟见到常乐后，想主动打招呼。

但不知道该称呼常乐，还是称呼常总，就这么愣在那。

常乐说：“杨叔、方叔，您们都是我爸的朋友，就是长辈，直接叫我名字就行。”

常学勤说：“乐子说的对，清和、国伟，你们可是看着乐子长大的，还讲什么客套，随意点。”

杨清和和方国伟自嘲道：“呵呵，是我们见外了。”

乐达投资创立、发展过程中，杨清和、方国伟不知真相。

等两人知道真相后，乐达投资已经蜚声国际、名扬全球。

谭小雅说：“快去洗手，都在等你们吃饭。”

“好。”

两人洗完手，坐在餐桌上，常学勤很自然地给常乐倒上酒，然后对江夏说：

“小夏，你和妈妈喝果汁。”

“好。”

待江夏倒上果汁后，常学勤端起酒杯，

“来，清和、国伟，今天难得聚在一起，先干一杯热热场。”

“好。”几人端起酒杯，干了一杯，氛围热络，话题开场。

话题自然离不开常乐、乐达投资、乐达汽车。

由不得他们不集中。

经过数个月的方案研究、讨论，去年年底，乐达汽车最终确定并实施虚拟股权激励计划。

乐达汽车大部分工程师、部分管理人员，以及熟练工人被确定为激励对象。

总人数超过万人，股权分红总额超过50亿元。

平均每一个员工能分红50万元。

乐达汽车并没有对外宣扬，但也没有刻意隐瞒。

因此，有骄傲、自豪的员工们回家喝了点酒吹吹牛，就吹遍了全国。

这么大规模的股权激励计划、分红规模，惊讶了世人……

引来大量关注、议论、惊叹、羡慕乃至嫉妒。

更令人惊讶的是，这一切的源头竟然是：

乐达投资、复兴资本联手放弃手中过半股份建立股权激励池一事。

这样的做法，等同于将手中白花花的利润，分给了最普遍的员工。

网友们自发给乐达投资、复兴资本戴上了“最大方股东”的帽子。

“人家赚钱了，当然可以分红。”

“高薪高分红才能保持高速发展。”

“尼玛，一线工人也有！牛！”

“为什么不捐给希望工程？”

“这些分红里，我贡献了20万，谢谢！”